職場上最不出乎意料的事情，
就是永遠都有事繪出乎你的意料，
向是我們總是期望有個好工作、好同事、好上司，
但是遇到的往往都不是如此。

最近有個朋友找我吐槽，
「在這個公司3年半了，最近新換了個經理，
　完全不懂尊重人，還喜歡人身攻擊，
　已經罵哭了好幾個女下屬。」

人在職場，誰沒遇見過幾個慣老闆呢。
其實話說回來，誰的職場不委屈呢？
如果你遇到了一個願意培養你、
給你空間的好上司，那你真是太幸運了。

但如果很不幸，你遇到了渣領導，
只有兩個選擇，要麼滾，要麼忍。
如果要忍，也要有智慧地忍下去。
那麼該怎麼做呢？
請記住以下這幾點，
你也能夠學會高超的職場生存術！

一、給自己一段時間去適應
給自己一段忍耐的時間，比如1年。
通過這1年時間讓自己不斷學習和成長，
同時也驗證你所認為的「爛老闆」
是不是真的永遠也無法忍受的爛，
還是磨合期導致的問題。
而且如果有時間限制，我們更容易忍下去。

我的第一個職場上司是一個脾氣非常暴躁的人，
很多時候說話直白會傷到別人的自尊，
但就是這樣的一個人，
一旦信任你後會給你很大的空間、過了磨合期，
按他的標準提高自己的能力之後，
我發現原來認為很難相處的領導變成了非常有人格魅力的好上司。

二、把眼光放到這位領導的「優點」上來
世界上沒有十全十美的人，
當我們碰到這種人的時候，
一開始總是會想著改變對方，
但事實上這是徒勞無功，
與其想方設法地改變對方，
苦口婆心地勸說，不如告訴自己，
「世上就是有這樣的人」，坦誠的接受他的存在。

其實慣老闆身上也有可以學到的東西，
學習自己想學的，不想學的可以忽略。
總之，你用心發現，你總能找到他的「優點」。

都決定要忍了，你要從他身上賺到學費才行，
在那裡抱怨沒有用，這只會讓情況變得越來越糟，
想盡辦法從他身上學到你能學的東西。

三、學會換位思考
當你變成領導階層之後發現，有些時候為了完成工作，
為了有效運轉組織，你不得不變成「慣老闆」。
為了讓報告寫得完美，
就需要不停的讓下屬改啊改，緊扣細節逼瘋下屬；
為了讓員工有危機意識，有些時候會對員工說狠話；
領導也有他的苦衷，當你爬到他的位置時，
或許你也會變成像他那樣的人。

當領導把你逼瘋的時候，用幾秒鐘換位思考，
試著理解他的苦衷，一半以上的問題就迎刃而解了。

在職場中，
除了人生成就的實踐之外，
更為重要的一點是在人際關係的拓展，
人際關係中最讓你成長的最直接的方式，
就是處理跟你的直線領導的關係。

當遇到你認為難以忍受的領導時，
請停止抱怨，你需要做的是接受這個可以成長的機會，
學會在逆境中成長。
那些殺不死我的東西，只會讓我變得更強大。