今年因疫情關係，許多中小企業面臨倒閉以及放無薪假的窘境，最近有位網友在臉書靠北老闆／主管2.0中表示，自己也是被迫放無薪假的其中一員，返回工作後業績突增，需大量員工超時加班，卻沒想到這時公司卻發布「欠班補班補償規範」，另原PO相當傻眼！

#靠北老闆790
我是上次投稿因疫情放了一堆無薪假的
抱歉又需要廣大的網友來聽我靠北一下老闆
繼無薪假之後
現訂單恢復過往榮景
急需大量員工甚至加班
故公司開週會時發佈了
「欠班補班補償規範」
容我稍微說明一下⋯

一開始我看到文字敘述時
我的認知是⋯公司想補償員工
所以在前兩個條件(圖片內)之下
欠班的人該天數薪資以6折結案
哇！真好！的確是補償！

但因之前實在吃了很多公司的虧
我還是得再行確認才能相信這不是笑話
後來詢問後才發現
沒有讓我失望！

因訂單增加
公司每天都需要員工加班
並認定「加班=補班」
且「加班薪資=補班薪資」

故員工若不在此時補班(也就是配合加班)
之前放的無薪假就真的通通無薪！
但如果願意補班(也就是配合加班)
就能得到補償以6折結案
???

請問這到底合不合理？
加班錢跟正常補班的錢能算一樣嗎？
有條件的補償？
我看是變相爭取員工來加班吧？
假設正常班一天1000元
加班當天的薪資會比正常班多一些
（假設加班當天薪資是1200好了）

我如果真的加班了
公司想拿去補之前的欠班
是不是還得給我200元薪資？
你現在說得很好聽
6折⋯
還補償勒⋯
???
求解！

網友看完這樣說：