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正妹工傷右腿截月支 遭1萬元打發! 鄉民神教戰變885萬

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一名女子因為操作大型機台,造成右腿工傷截月支,不料事後公司只包1萬元紅包打發她,老闆娘還認為不嚴重「穿義肢就能走了」,最後雙方進行調解,公司表示要給10萬元當作撫慰金,但調解仍不成立。對此,就有網友看不下去,發文教學,表示若照著做的話,至少獲賠885萬。

女子因操作大型機台,造成右腿工傷截月支。(圖/翻攝當事人臉書)

日前一名網友在臉書「爆料公社」發文,轉述友人工傷的事發經過,他表示,女友人的工作是一名包裝員,需要操作大型機台,包裝1100公斤的塑膠粉,不料因為包裝袋破損漏粉,女子上去塗抹漿糊,意外導致女子腳被滾輪攪進去,再被1100公斤貨物壓過。

女子送醫後仍不幸截月支,手術過後公司經理到醫院探望,給了女子1萬元撫慰金,女子男友質問公司安全配備不足,但公司不斷推拖是個人操作問題。且在出事後,公司把機台裝回去繼續使用,並馬上加裝防護線,第一時間逃過檢查,男友表示不清楚該公司之後「有沒有被複查或開罰」,但公司卻以利弊關係,不願提供職災報告書給女子。

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公司經理到醫院探望,只給了女子1萬元撫慰金。(示意圖與本文無關/pixabay)

公司老闆娘甚至在女子出院那天表示「截月支而已不嚴重啦,穿義肢就能走了」,態度讓人不敢恭維,而在女子尚未離職,還在家休養時,公司人員卻將她2度踢出工作群組。最後女子提出調解,公司也相當不以為然,僅提出10萬元撫慰金,但女子不同意,調解也不成立,最後女子只好向警局報案,並提告過失傷害。

女子被踢出公司群組,事後女子同事還來嗆聲。(圖/翻攝自爆料公社臉書)

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女子被踢出公司群組,事後女子同事還來嗆聲。(圖/翻攝自爆料公社臉書)

針對這起事件,就有網友看不下去發文指出,假設被害者勞保投保薪資為3萬,而單足踝上截月支屬於6級傷殘,勞保要賠償540天的薪資,也就是54萬,這筆錢由勞保支出,期間的醫療、住院費用也會是勞保依規定支出。

再來就是「因公失能補償」,原PO指出,這對台灣勞工來說算是霸王條款,不過如果公司破產或脫產也沒輒。求償的方式有兩種,一是原公司繼續聘雇傷員,並以不低於原薪資的標準,雇用傷員直到65歲退休。

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有網友透露,傷員可以提出因公失能補償。(示意圖與本文無關/pixabay)

另一種就是上法院提告失能求償,公道價約為前12個月平均所得(包含加班、餐費、全勤),先假設傷員35歲,月薪3萬元,然後x12個月x剩餘工齡30(65-35,65可以替換成法定退休年齡)x失能係數6級(大概是77%),也就是可以拿到3萬x12x 30x0.77,約等於831萬,加上勞保賠償54萬,約可以拿到885萬元。

而公司可以一次性支付,如果按月支付必須計入年息5%。不過法官會依照雙方行為照比例判,若公司有職訓、有安全帶、有工安監護,但員工自己失誤導致截月支失能,那法官可能會判員工有責任,若員工責任90%的話,公司就只需要給傷員10%,也就是83.1萬。所以如果公司全責,正常情況就是繼續雇用讓傷員轉文職,然後避免賠償。文章一出,引起不少人大讚「專業推爆」,並希望女員工可以獲得合理的賠償。

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