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政治
人資來電探聽才知同事想跳槽!沒想到主管竟做出「1舉動」創「雙贏」!
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![](http://file.toments.com/n3170575/t.jpg)
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年後不少人轉職,倘若是跳槽,有些公司會去電給求職者的前主管,除了查核履歷真實性,也會打聽對方在前公司的工作表現。
最近有女網友分享遇到的特殊經歷,一名工作表現不佳的同事,日前悄悄面試新工作,不料原任職公司主管在接到對方人資來電詢問時,反而稱讚那位同事,讓對方順利跳槽,但原因曝光後,網友們紛紛笑稱,「這套路太深了,佩服」。
有網友分享自己部門內有一個超雷同事。
原PO日前在社交網站「Dcard」發文表示,曾聽聞有不少公司,習慣會在面試後去電求職者前東家,查核履歷內容是否屬實外,並打聽在公司表現。
她表示先前曾遇到一個「超雷」同事,主管很想逼退對方,但又不想支付資遣費,因此就將人長期打入冷宮,那位雷同事某天決定要換工作了。
女網友接著提到,那位同事之後去面試一間新公司,結果該公司來電打探工作能力,主管接到後卻一反常態,頻頻稱讚那位超雷同事,幫對方加分許多,最後真的順利把人送走了。
至於那位員工有多雷?原PO表示,「自我感覺良好又沒能力、情緒化又未社會化、與同事主管相處都不融洽」,看到主管這一招,讓女網友直呼,「所以不是只有面試者可能虛造資歷,接到查核電話的主管也可以唷!」
該篇貼文一出,引發網友們熱烈討論,有人就直呼,「讚,我就愛這種主管」,還笑稱主管其實有時候非常幽默,正常發揮,不想翻臉就幫他找下家,兩人都獲利,下家倒楣,而且「不用付資遣費當然大讚」。
網友分享對方私下找工作想跳槽,主管接到對方人資電話竟使出1招讓許多人讚翻。
不過,也有人持不同看法,甚至不認同原PO主管做法,「不太懂你們主管有什麼好稱讚的,不適任的員工趕快資遣錢付一付再找新人,不是最快解決的方式嗎?同時也可以儘快減輕其他同事的業務量,演這齣在那邊歹戲拖棚,蠻沒必要的」。
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