今天（九日），勞動部公布《勞基法施行細則》修正內容，未來勞工的國定假日，將和公務員一致，勞工只比公務員多休一天五一勞動節。

國定假日的總數將由十九天減為十二天，明年一月就會實施，估定有兩百六十萬勞工會受到影響。

取消的七天國定假日包括：開國紀念日翌日、革命先烈紀念日、孔子誕辰紀念日、台灣光復節、蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日。

現行《勞基法》的工時是雙週八十四小時，可以隔週休二日，全年勞工固定休假為九十一天。

改成和公務員一樣單週四十個工時後，勞工固定休假增加十三天，總共一〇四天。

政府為了讓勞工和公務員工時一致，才減少勞工的國定假日。


勞動部表示，減少國定假日，和當年公家機關實施週休二日的方式一模一樣，縮短法定工時，統一公務員和勞工的國定假日，是去年和勞工團體、相關單位、專家學者討論多次後取得的共識。

這次的修正內容還包括，若國定假日遇上固定休假，會補假。每日八小時工時，每週四十小時工時，雇主如果讓勞工超出此工時工作，應支付加班費。

勞工出勤紀錄可由以下幾種判定：簽到冊、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤記錄系統等，或別的可以確認出勤的工具。

另外童工工資不得低於基本工資百分之七十這項規定，遭到刪除。


政府真的很腦殘，台灣勞工如果要雇主付加班費，要自行舉證，有多少加班不給打卡的公司政府知道嗎？舉證不易，罰則太輕，沒有保護檢舉勞工權益的配套措施，就跟酒駕罰不怕一樣，根本沒有嚇阻效果。

勞工的國定假日和公務員一致，是典型的齊頭式平等，因為雇主根本不會遵守勞基法。不信你面試的時候提勞基法三個字，看有沒有公司會用你。

要檢舉不合勞基法，除非你打算離職，不然檢舉後老闆還會給你好日子過嗎？

要國定假日一致小編並不反對，但是前提是政府能拿出具體措施，讓法定工時變成真的工時，否則只是在惡整勞工而已。

首先就是要強制廢除責任制，或者至少規定月薪多少以上比如說三萬五、四萬的人，才能採用責任制。

再來就是匿名檢舉，勞工檢舉後，勞工局會到該公司清查所有人事資料，讓公司老闆支付所有勞基法規定應該支付的加班費和假日出勤費，但不會知道是哪個員工檢舉。

同時要有罰款和累犯制度，一旦公司違反勞基法，積欠勞工多少薪資，就要支付十倍罰款給政府；公司若遭三次或以上檢舉，公司負責人不得再用他的名字開設公司，以免他一開再開損害勞工權益！

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