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政治

2022連假攻略行事曆:1張圖秒懂過年、國定假日、補班如何請假,活用特休爽放58天!

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邁入2022新的一年,你是否也迫不及待想知道有哪些連假可以放假了呢?根據行政院公告的2022年行事曆與國定假日,這一年一共有8個放連假的機會,快快跟著早安健康把2022年的連假日期行事曆記下來(內文還有圖片版可以直接存!),加上最完整的請假攻略,好好利用連假與特休的巧妙安排,打造出完美的2022連假行程吧!

重點放前面!行政院公告的「2022年行事曆/ 國定假日一覽表」有哪些亮點呢?
根據行政院的人事行政總處的「中華民國一百一十一年政府行政機關辦公日曆表」及各辦法條文規定,台灣民眾共有8次的連假機會,包括3個紀念日(元旦、228和平紀念日、國慶日)、4個民俗節日(春節、清明節與兒童節、端午節、中秋節),以及勞動節放假一日。

想要放假放得更盡興嗎?早安健康也整理出了2022年連假日期的2大亮點:

5次3天連休:其中除了農曆年春節連續假期有9天、清明節與兒童節連假有4天以外,多數連假機會都是3天連休,可以往下看請假攻略,讓3天連休變成9天!

1次補班日:依據現行放假規定來看,2022年的8次連假機會中,只有春節9天連假期間的2/4(大年初四)這天是彈性放假;也就是說,2022整年中只有1個週六需要補上班!

2022連假行事曆請假超攻略:用這表格秒懂國定假日怎麼放:過年(農曆春節) / 228紀念日 / 清明節(春節) / 勞動節 / 端午節 / 中秋節 / 國慶日

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2022行事曆已經公布,想必民眾已經迫不及待地想看看2022有哪些長假可以放了吧!?包括過年(農曆春節)、228紀念日、清明節(春節)、勞動節、端午節、中秋節、國慶日等2022連假日期,早安健康一表整理讓您一次看懂!

此外,若放假的日子剛好遇到周休二日怎麼辦?別擔心,民眾的假不會「被吃掉」,根據「紀念日及節日實施辦法」,若國定假日剛好在周六,則會於前一個上班日補假,若是在周日,則會於次一個上班日補假。

由於2022勞動節(5/1)剛好位於無特殊情況不可要求勞工出勤的週日(例假),勞動部表示,應於其他工作日補假,至於日期則由勞雇雙方協商排定,也就是說,各公司休假日期可能不同。不過,若公司要求假日到職上班,則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資,各位勞工朋友可別忘了自己的權益囉。

興奮嗎?早安健康還準備了 2022連假行事曆請假超攻略(圖片版) 快把它存到手機中吧
除了既有的國定假日與連假外,若是想讓自己能有更多時間與家人同樂、出遊,甚至是為心靈好好地充電,請假或許是個不錯的選擇。不過,若是想更進一步將2022連假延長,讓自己有時間能出國或者去外縣市旅遊,請假方式也是要注意的門道之一。

除了元旦假期與2022過年假期不太需要請假、清明連假為4天以外,大多數的2022連假都是包含周末的3天連假,但只要妥善安排特休請假4天,就能打造出多個9天連假機會!早安健康整理了最適合請假的日期與時間行事曆,搭配既有的國慶連假日期組成「請假超攻略」,趁現在及早規劃,安排明年的假期吧!

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▼2022連假行事曆請假超攻略(圖片版)

其中,2022年最「划算」的請假日期莫過於「兒童節與清明節」連假,只要請4/6(三)至 4/8(五)共3天,放假日期即可多達9天,除了掃墓祭祖外,別忘了把握此機會與小孩、父母同樂,安排個家族旅遊或與朋友一起旅行唷。

看完2022國定假日,也來關注連假補班在哪幾天吧!

到了2022,除了關心假期外,上班族最在意的莫過於「補班日」了。現行規定中,若是國定假日落在週二或周四,相連接的周一或周五就可以「彈性放假」,並和兩天的周末假期組成連假,但在廉價前或後一周的周六則需要補班;這種一周要上班6天、只休息一天的行程,即使許多店家會在補班日為上班族推出咖啡、餐點等特別優惠,上班族還是難免感覺疲累、心情受到影響。

不過勞工朋友、上班族們也別太灰心,根據「中華民國一百一十一年政府行政機關辦公日曆表」,2022年的連假補班日僅有1/22(六)一天,只要先上完這天班,接著連放9天的春節假期就將到來,先苦後甘,迎接美好假日吧!

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看完國曆的行事曆後,不知道有沒有民眾對2022農曆行事曆感興趣呢?除了民俗節慶的過年、清明、端午、中秋會按照農曆放假以外,農曆中的24節氣蘊含著古人從古至今的智慧,依循大自然節氣的不同,也有著不同的養生保健方式可做為參考依循。

接下來一起來看看2022行事曆中的農曆24節氣與分別對應的國曆日期,並參考早安健康的文章,一起養生保健吧!

2022年24節氣農曆、國曆對照表

連假攻略可以連放9天真的令人心動不已,不過,若想請特休假卻被上司找麻煩怎麼辦?曾有兩廳院與華航企業員工申請特休,卻被主管或公司不准假,或以名額有限拒絕,事實上,這些行為都已違法!

根據「勞動基準法」,勞工的特休假將由勞工排定之,若雇主以其他理由限制請休,可能將處2~100萬罰款。此外,曾有企業指定員工特定日期才能排休,又或讓全體員工春節晚一天開工,事後卻要求員工扣除一天特休,這樣的行為也違法囉。勞工們千萬別忘了自己的權益。

若是真的發生不准假的情況,律師陳冠仁也曾受訪說明,勞工可向各縣市當地的勞工局或勞動檢查處檢舉。勞工朋友別忘了,特休日數是你的權利,雖然若公司真的忙碌,勞資雙方可以協商休假日期,但一般來說,員工都可以自己排定。而若當年度特休假沒有請完,員工也可以要求延後1年,在2年內休假完畢。
 

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