自從女性這個性別走上職場的開始，要孩子還是要工作這樣庸俗的一個問題就結結實實地被擺在了每個職場麗人的人生議事表上。

隨著市場經濟的發展，科學技術的進步，家庭結構、勞動力市場結構都在悄然發生巨大變化，現代職業女性“雙重角色”迫使職業女性不僅要承受工作壓力，同時要承擔家里大部分的家務勞動，照顧家庭、老人和孩子的重擔使她們不得不面臨比許多男性更強烈的工作與家庭衝突。

子女年齡偏小(特別處於嬰幼兒期)的職業母親要比子女年齡偏大的職業母親面臨更多的衝突，問題也更嚴重些。小孩的拖累極大地影響了職業女性的事業發展，迫使放棄很多次提升、進修、學習的機會，而丈夫對此並不理解，由此引發諸多家庭矛盾。

低齡寶寶對媽媽充滿依戀，不意味著孩子必須一刻不停在你身邊（新生兒除外）。在你的監督下，為孩子建立與副依賴對象的聯系，從與不同人的相處中博采眾長，是完全有可能也有必要的。例：比較靠譜的阿姨+比較開明的家人/老人的組合。

有人認為一個好母親應該放棄自己的工作，專門在家管孩子，放著孩子不管而去工作對孩子的成長不利。這種說法是極不科學的。孩子成長的好壞是受多方面影響的，其中包括照顧質量、家庭環境、父母自身的素質等。

一個既能照顧好孩子又能在工作上取得成功的母親本身就是孩子的好榜樣。這種家庭的孩子受母親的影響。往往會成為富有責任心、自立能力強的人。

在大多數母親工作的家庭里，家庭成員之間沒有嚴格的分工，操持家務、照顧孩子，父母誰有空誰承擔。這樣使孩子同家庭成員之間的關係更加親密，親子間更容易溝通。所以，不管母親是否離家工作，只要孩子的情感得到很好的調節。讓孩子感受到父母給予了他們充分的關愛。孩子就能更好地成長。

職業女性和孩子相處的時間少，相對而言與孩子的關係就不會那麼親密。為了孩子情感需要，為了不失母親的職責，職業女性在與孩子溝通時，應做到如下幾點：職業女性應該明白，要使照顧孩子和工作兩不誤，必須充分依靠丈夫及周圍其他人，以求得他們的幫助；什麼重要都沒孩子重要。因為孩子是家庭的希望，孩子要有作為，必須要接受教育，必須有健康的身心去適應未來。所以，職業女性必須多站在孩子的角度上去考慮孩子，多與其溝通，讓孩子知道母親工作也是為了他。

母愛大於天。母愛是其他任何情感代替不了的。職業女性要擠出時間與孩子交流，與孩子一起遊戲，讓孩子感受到母愛，控製情緒，不要把辦公室的情緒帶回家給孩子，情緒再不好與孩子溝通時也要心平氣和。